ASSUMINDO SEU PRÓPRIO CONTROLE

Microware: Referência em Conhecimento de T.I.C. aplicada a Negócios
Empresa Certificada ISO 9001:2008 / Publicação Bimestral - 2012

                                                         

ASSUMINDO SEU PRÓPRIO CONTROLE

Assumir o próprio leme, gerenciar a si mesmo para um novo ambiente e para os novos tempos, esse é o grande desafio.

O desafio de cada um de nós em administrar o seu tempo, seus próprios recursos, fixar metas, escolher objetivos e em assumir seu próprio destino e desenvolvimento, muitas vezes é postergado.Vamos empurrando com a barriga no dia a dia, desperdiçando tempo e oportunidades maravilhosas de crescimento.

As oportunidades de aprendizado e crescimento esbarram em nós e, por as desconhecermos, involuntariamente não lhes damos muita atenção. Nós poderemos ser aquilo que quisermos ser, tudo começa com uma atitude de desejo e de nos convencermos de nossa capacidade.

Para começar, temos de ter a atitude certa. Precisamos saber o que está ao nosso alcance desenvolver e trazer bons resultados para nós e para a organização a qual pertencemos. Precisamos saber que podemos alcançar o que quisermos em termos de competências e valores. Precisamos prestar atenção a nossa volta. Precisamos caminhar com determinação!

Nas nossas organizações existem grandes janelas de oportunidades abertas que fazemos questão de ignorar. As oportunidades são perecíveis, elas não ficam eternamente a disposição, temos de prestar atenção e abraçá-las para que não nos fujam sem que as tenhamos aproveitado para aprender, crescer e agregar valor a nós e ao ambiente que temos a nossa volta.
Sempre temos que aprender a olhar mais em volta, nos gerenciarmos com mais eficiência, aprender a caminharmos mais e melhor para conseguir resultados que em outros tempos nem ousaríamos sonhar.

Integrar boas equipes e se esforçar para ser o melhor jogador dessa equipe. No início somos inexperientes, novatos e não sabemos muito acerca do jogo. No entanto uma atitude de firmeza de vontade, busca do conhecimento, esforço e perseverança sempre jogará a nosso favor e a competência vem com o tempo. Nunca esquecer que os objetivos do time são mais importantes que os objetivos individuais. Essa é a receita para o crescimento e o reconhecimento.

Li há pouco tempo em algum jornal, em inglês, que muitas pessoas conseguiram sucesso duradouro durante o tempo de sua vida profissional usando o método de “Fake it until you make it.” Que significa começar e tentar ser o melhor ao longo do tempo mesmo que no inicio precisássemos mostrar mais competência que aquela que realmente possuímos.

Um músico tocador de bateria começara a aprender seu instrumento na banda de seu colégio. Sem ainda muito conhecimento e prática, conseguiu lugar numa orquestra profissional. Nesse ínterim o pessoal da orquestra viu que o conhecimento e a experiência do músico era pouca. Começaram a procurar outro músico para a bateria, e no intervalo, o antigo músico passou a frequentar bons cursos de bateria, passou a estudar e a praticar muito. Quando vinha algum candidato para substituí-lo todos percebiam que ele era superior e acabaram desistindo de substituí-lo. Isso acontece em muitas ocasiões na vida profissional das pessoas. Além da busca pela competência, de querer desenvolver seu potencial e seu talento, é preciso ser otimista consigo mesmo e fazer esse espírito positivo trabalhar a favor de seus ideais.

As possibilidades reais ao nosso alcance muitas vezes excedem aquelas que superficialmente estamos vendo. Se não tivermos a atitude positiva de querer e poder, se não acreditarmos em nós, se não nos esforçarmos para subir a um novo patamar de competências, de visão e de ações proativas, então há uma chance muito grande que não saiamos da mediocridade e continuemos cegos.

Temos de nos movimentarmos mais para crescermos. Não podemos nos contentar em ficarmos parados naquilo que hoje sabemos e fazemos.
Há que navegar, há que aprender a enfrentar os desafios do nosso mar pessoal, há que trabalhar duro e ter perseverança naquilo em que apostamos. Sempre temos de estar abertos para aprender, para percorrer a grande estrada de oportunidades, de participar de equipes, de ganhar conhecimento e de crescer.

A abordagem mais tradicional seria a de primeiro nos planejarmos a seguir construindo o planejado e finalmente executar todo o plano.
Por si só, essa metodologia, não é mais suficiente para atender os desafios de hoje e alcançar o sucesso. Além dessa maneira antiga, hoje temos de prestar muita atenção nas exigências de nosso cotidiano. Abraçar, atender bem essa demanda inesperada e fornecer todas as soluções e ações que ela nos exige. Adaptar o planejamento feito antes levando sempre em consideração as mudanças e oportunidades que decorrem do inesperado. Ser rápidos em encarar essas necessidades e ter condições de atendê-las bem... É o método para ter sucesso no mundo empresarial de hoje.

No ambiente de Tecnologia de Informação, a busca da demanda, passou a ser lugar comum, não há mais tempo e recursos para descobrir os alvos, mirar e atirar. Temos de sair atirando e nos aproximando do alvo conforme agimos até nos aproximarmos e atingirmos bem no centro de nosso alvo. Estar atento, o mais bem preparado possível e agarrar as oportunidades novas que surgem passou a ser vital para sobreviver, ter sucesso e mostrar seu valor.

As competências pessoais são necessárias para esse ambiente de caçar demandas para os negócios. Um grande esforço a ser feito por todos deve ser a conquista dessas competências. Outro grande esforço é o de aprender a jogar muito bem em time, em equipe e sempre ter o sucesso e os interesses do time acima de objetivos pessoais. Esse é um dos segredos para ter o leme de seu próprio destino nas próprias mãos e mostrar o sucesso que todos gostam de ver.

Antônio Augusto Reis

http://microware.campaignsender.com.br/ver_mensagem.php?id=H|2572|132168|134394006216923500

Assumindo seu próprio controle

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ASSUMINDO SEU PRÓPRIO CONTROLE

Assumir o próprio leme, gerenciar a si mesmo para um novo ambiente e para os novos tempos, esse é o grande desafio.

O desafio de cada um de nós em administrar o seu tempo, seus próprios recursos, fixar metas, escolher objetivos e em assumir seu próprio destino e desenvolvimento, muitas vezes é postergado.Vamos empurrando com a barriga no dia a dia, desperdiçando tempo e oportunidades maravilhosas de crescimento.

As oportunidades de aprendizado e crescimento esbarram em nós e, por as desconhecermos, involuntariamente não lhes damos muita atenção. Nós poderemos ser aquilo que quisermos ser, tudo começa com uma atitude de desejo e de nos convencermos de nossa capacidade.

Para começar, temos de ter a atitude certa. Precisamos saber o que está ao nosso alcance desenvolver e trazer bons resultados para nós e para a organização a qual pertencemos. Precisamos saber que podemos alcançar o que quisermos em termos de competências e valores. Precisamos prestar atenção a nossa volta. Precisamos caminhar com determinação!

Nas nossas organizações existem grandes janelas de oportunidades abertas que fazemos questão de ignorar. As oportunidades são perecíveis, elas não ficam eternamente a disposição, temos de prestar atenção e abraçá-las para que não nos fujam sem que as tenhamos aproveitado para aprender, crescer e agregar valor a nós e ao ambiente que temos a nossa volta.
Sempre temos que aprender a olhar mais em volta, nos gerenciarmos com mais eficiência, aprender a caminharmos mais e melhor para conseguir resultados que em outros tempos nem ousaríamos sonhar.

Integrar boas equipes e se esforçar para ser o melhor jogador dessa equipe. No início somos inexperientes, novatos e não sabemos muito acerca do jogo. No entanto uma atitude de firmeza de vontade, busca do conhecimento, esforço e perseverança sempre jogará a nosso favor e a competência vem com o tempo. Nunca esquecer que os objetivos do time são mais importantes que os objetivos individuais. Essa é a receita para o crescimento e o reconhecimento.

Li há pouco tempo em algum jornal, em inglês, que muitas pessoas conseguiram sucesso duradouro durante o tempo de sua vida profissional usando o método de “Fake it until you make it.” Que significa começar e tentar ser o melhor ao longo do tempo mesmo que no inicio precisássemos mostrar mais competência que aquela que realmente possuímos.

Um músico tocador de bateria começara a aprender seu instrumento na banda de seu colégio. Sem ainda muito conhecimento e prática, conseguiu lugar numa orquestra profissional. Nesse ínterim o pessoal da orquestra viu que o conhecimento e a experiência do músico era pouca. Começaram a procurar outro músico para a bateria, e no intervalo, o antigo músico passou a frequentar bons cursos de bateria, passou a estudar e a praticar muito. Quando vinha algum candidato para substituí-lo todos percebiam que ele era superior e acabaram desistindo de substituí-lo. Isso acontece em muitas ocasiões na vida profissional das pessoas. Além da busca pela competência, de querer desenvolver seu potencial e seu talento, é preciso ser otimista consigo mesmo e fazer esse espírito positivo trabalhar a favor de seus ideais.

As possibilidades reais ao nosso alcance muitas vezes excedem aquelas que superficialmente estamos vendo. Se não tivermos a atitude positiva de querer e poder, se não acreditarmos em nós, se não nos esforçarmos para subir a um novo patamar de competências, de visão e de ações proativas, então há uma chance muito grande que não saiamos da mediocridade e continuemos cegos.

Temos de nos movimentarmos mais para crescermos. Não podemos nos contentar em ficarmos parados naquilo que hoje sabemos e fazemos.
Há que navegar, há que aprender a enfrentar os desafios do nosso mar pessoal, há que trabalhar duro e ter perseverança naquilo em que apostamos. Sempre temos de estar abertos para aprender, para percorrer a grande estrada de oportunidades, de participar de equipes, de ganhar conhecimento e de crescer.

A abordagem mais tradicional seria a de primeiro nos planejarmos a seguir construindo o planejado e finalmente executar todo o plano.
Por si só, essa metodologia, não é mais suficiente para atender os desafios de hoje e alcançar o sucesso. Além dessa maneira antiga, hoje temos de prestar muita atenção nas exigências de nosso cotidiano. Abraçar, atender bem essa demanda inesperada e fornecer todas as soluções e ações que ela nos exige. Adaptar o planejamento feito antes levando sempre em consideração as mudanças e oportunidades que decorrem do inesperado. Ser rápidos em encarar essas necessidades e ter condições de atendê-las bem... É o método para ter sucesso no mundo empresarial de hoje.

No ambiente de Tecnologia de Informação, a busca da demanda, passou a ser lugar comum, não há mais tempo e recursos para descobrir os alvos, mirar e atirar. Temos de sair atirando e nos aproximando do alvo conforme agimos até nos aproximarmos e atingirmos bem no centro de nosso alvo. Estar atento, o mais bem preparado possível e agarrar as oportunidades novas que surgem passou a ser vital para sobreviver, ter sucesso e mostrar seu valor.

As competências pessoais são necessárias para esse ambiente de caçar demandas para os negócios. Um grande esforço a ser feito por todos deve ser a conquista dessas competências. Outro grande esforço é o de aprender a jogar muito bem em time, em equipe e sempre ter o sucesso e os interesses do time acima de objetivos pessoais. Esse é um dos segredos para ter o leme de seu próprio destino nas próprias mãos e mostrar o sucesso que todos gostam de ver.

Antônio Augusto Reis

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10 soluções para melhorar o Brasil (que funcionaram na China)

10 soluções para melhorar o Brasil (que funcionaram na China)
O Primeiro Ministro da China, Wen Jiabao, visitou o Brasil recentemente pela primeira vez e supreendeu pelo conhecimento que tem sobre nosso país, segundo ele, devido o aumento da amizade e dos negócios entre Brasil e China, vem estudando nossa cultura, nosso povo, desenvolvimento e nosso governo nos últimos 5 anos e, por isso aproveitou a visita de acordos comerciais para lançar algumas sugestões que, segundo ele, foram responsáveis pelas mudanças e pelo crescimento estrondoso da China nos últimos anos.

Durante uma de suas conversas com a Presidente Dilma e seus ministros, Wen foi enfático no que ele chama de "Solução para os paises emergentes", que é o caso do Brasil, China, Índia e outros países que entraram em grande fase de crescimento nos últimos anos, sendo a China a líder absoluta nessa fila.

O que o ministro aponta como principal ponto para um país como o Brasil desponte a crescer fortemente???

Mudanças imediatas na administração do país, sendo a principal delas, a eliminação de fatores hipócritas, onde as leis insistem em ver o lado teórico e não o prático e real de suas consequèncias, sendo que, para isso o país terá que sofrer mudanças drásticas em seus pontos de vista atuais, como fez a China nos últimos 20 anos, sendo os 10 principais os que se seguem:

1) PENA DE MORTE PARA CRIMES HEDIONDOS COMPROVADOS:Fundamento: Um governo tem que deixar de lado a hipocrisia quando toca neste assunto, um criminoso não pode ser tratado como celebridade, criminosos reincidentes já tiveram sua chance de mudar e não mudaram, portanto, não merecem tanto empenho do governo, nem a sociedade honesta e trabalhadora merece conviver com tamanha impunidade e medo, citou alguns exemplos bem claros: Maníaco do parque, Lindeberg, Suzane Richthofen, Beira Mar, Elias Maluco, etc. Eliminando os bandidos mais perigosos, os demais terão mais receio em praticarem seus crimes, isso refletirá imediatamente na segurança pública do país e na sociedade, principalmente na redução drástica com os gastos públicos em segurança. A longo prazo isso também reflete na cultura e comportamento de um povo.

2) PUNIÇÃO SEVERA PARA POLÍTICOS CORRUPTOS:
Fundamento: É estarrecedor saber que o Brasil tem o 2º maior índice de corrupção do mundo, perdendo apenas para a Nigéria, porém, comparando os dois países o Brasil está em uma situação bem pior, já que não pune nenhum político corrupto como deveria, o Brasil é o único país do mundo que não tem absolutamente nenhum político preso por corrupção, portanto, está clara a razão dessa praga (a corrupção) estar cada vez pior no país, já que nenhuma providência é tomada, na China, corrupção comprovada é punida com pena de morte ou prisão perpétua, além é óbvio, da imediata devolução aos cofres públicos dos valores roubados. O ministro chinês fez uma pequena citação que apenas nos últimos 5 anos, o Brasil já computou um desvio de verbas públicas de quase 100 bilhões de reais, o que permitiria investimentos de reflexo nacional. Ou seja, algo está errado e precisa ser mudado imediatamente.

3) QUINTUPLICAR O INVESTIMENTO EM EDUCAÇÃO:Fundamento: Um país que quer crescer precisa produzir os melhores profissionais do mundo e isso só é possível quando o país investe no mínimo 5 vezes mais do que o Brasil tem investido hoje em educação, caso contrário, o país fica emperrado, aqueles que poderiam ser grandes profissionais, acabam perdidos no mercado de trabalho por falta da base que deveria prepara-los, com o tempo, é normal a mão de obra especializada passar a ser importada, o que vem ocorrendo a cada vez mais no Brasil, principalmente nos últimos 5 anos quando o país passou a crescer em passos mais largos.

4) REDUÇÃO DRÁSTICA DA CARGA TRIBUTÁRIA E REFORMA TRIBUTÁRIA IMEDIATA:Fundamento: A China e outros países desenvolvidos como os EUA já comprovaram que o crescimento do país não necessita da exploração das suas indústrias e empresas em geral, bem pelo contrário, o estado precisa ser aliado e não inimigo das empresas, afinal, é do trabalho destas empresas que o país tira seu sustendo para crescer e devolver em qualidade de vida para seus cidadãos, a carga tributária do Brasil é injusta e desorganizada e enquanto não houver uma mudança drástica, as empresas não conseguirão competir com o mercado externo e o interno ficará emperrado como já é.

5) REDUÇÃO DE PELO MENOS 80% DOS SALÁRIOS DOS POLÍTICOS BRASILEIROS:Fundamento: Os Brasil tem os políticos mais caros do mundo, isso ocorre pela cultura da malandragem instalada após a democrácia desorganizada que tomou posse a partir dos anos 90 e pela falta de regras no quesito salário do político. O político precisa entender que é um funcionário público como qualquer outro, com a função de empregar seu trabalho e seus conhecimentos em prol do seu país e não um "rei" como se vêem atualmente, a constituição precisa definir um teto salarial compatível com os demais funcionários públicos e a partir dai, os aumentos seguirem o salário mínimo padrão do país, na China um deputado custa menos de 10% do que um deputado brasileiro. A revolta da nação com essa balbúrdia com o dinheiro público, com o abuso de mega-salários, sem a devida correspondência em soluções para o povo, causa ainda mais prejuízos ao estado, pois um povo sentindo-se roubado pelos seus líderes políticos, perde a percepção do que é certo, justo, honesto e honrado.

6) DESBUROCRATIZAÇÃO IMEDIATA:Fundamento: O Brasil sempre foi o país mais complexo em matéria de negociação, segundo Wen, a China é hoje o maior exportador de manufaturados do mundo, ultrapassando os EUA em 2010 e sem nenhuma dúvida, a China e os EUA consideram o Brasil, o país mais burocrata, tanto na importação, quanto exportação, além é claro, do seu mercado interno, para tudo existem dezenas de barreiras impedindo a negocição que acabam em muitas vezes barrando o desenvolvimento das empresas e refletindo diretamente no desenvolvimento do país, isso é um caso urgente para ser solucionado.

7) RECUPERAÇÃO DO APAGÃO DE INVESTIMENTOS DOS ÚLTIMOS 50 ANOS:Fundamento: O Brasil sofreu um forte apagão de investimentos nos últimos 50 anos, isso é um fato comprovado, investimentos em infraestrutura, educação, cultura e praticamente todas as demais áreas relacionadas ao estado, isso impediu o crescimento do país e seguirá impedindo por no mínimo mais 50 anos se o Brasil não tomar atitudes fortes hoje. O Brasil tem tudo para ser um grande líder mundial, tem território, não sofre desastres naturais severos, vive em paz com o resto do mundo, mostrou-se inteligente ao sair ileso da grande crise financeira de 2008, porém, precisa ter a coragem de superar suas adversidades políticas e aprender investir corretamente naquilo que mais necessita.

8) INVESTIR FORTEMENTE NA MUDANÇA DE CULTURA DO POVO:Fundamento: A grande massa do povo brasileiro não acredita mais no governo, nem nos seus políticos, não respeita as instituições, não acredita em suas leis, nem na sua própria cultura, acostumou-se com a desordem governamental e passou a ver como normal as notícias trágicas sobre corrupção, violência, etc, portanto, o Brasil precisa investir na cultura brasileira, iniciando pelas escolas, empresas, igrejas, instituições públicas e assim por diante, começando pela educação patriótica, afinal, um grande povo precisa amar e honrar seu grande país, senão é invevitável que à longo prazo, comecem surgir milícias armadas na busca de espaço e poder paralelo ao governo, ainda mais, sendo o Brasil um país de proporções continentais como é.

9) INVESTIR EM CIÊNCIA E TECNOLOGIA IMEDIATAMENTE:Fundamento: Proporcionalmente, o Brasil investe menos de 8% do que a China em ciência e tecnologia, isso começou a ter forte reflexo no país nos últimos 5 anos, quando o Brasil passou a crescer e aparecer no mundo como um país emergente e que vai crescer muito a partir de agora, porém, não tem engenheiria de qualidade, não tem medicina de qualidade, tecnologia de qualidade, não tem profissionais com formação de qualidade para concorrer com os países desenvolvidos que encontram-se mais de 20 anos a frente do Brasil, isso é um fato e precisa ser visto imediatamente, pois reflete diretamente no desenvolvimento de toda nação.

10) MENORIDADE PENAL E TRABALHISTA A PARTIR DE 16 ANOS (o mundo está envelhecendo...):Fundamento: O Brasil é um dos poucos países que ainda possuem a cultura de tratar jovens de 15 a 18 anos como crianças, não responsáveis pelos seus atos, além de proibi-las de oferecer sua mão de obra, isso é erro fatal para toda a sociedade, afinal, o Brasil, assim como a grande maioria dos paises, estão envelhecendo e precisam mais do que  nunca de mão de obra renovada, além do que, essa contradição hipócrita da lei, serve apenas para criar bandidos perigosos, que ao atingirem 18 anos, estão formados para o crime, já que não puderam trabalhar e buscaram apenas no crime sua formação. Na China, jovens tem permissão do governo para trabalhar normalmente (não apenas como estagiários como no Brasil) a partir dos 15 anos, desde que continuem estudando e, sim, respondem pelos seus crimes normalmente, como qualquer adulto com mais de 18 anos.

Este texto foi retirado do Blog do jornalista Joemir Beting da Rede Bandeirantes, segundo Joelmir, o texto não está na íntegra, já que não foi permitida a sua divulgação nos meios de comunicação, também, segundo o assessor que permitiu o "vazamento" do relatório da conversa com o primeiro ministro chinês, o governo brasileiro optou por não divulgar estas informações por não se tratarem da real missão do primeiro ministro ao Brasil, que era apenas para tratar de assuntos comerciais entre os dois paises, mas como diz Joelmir, para bom entendedor, apenas isso basta, ou seja, não há interesse do governo em divulgar esses fatos, pois, para o PT e demais governantes, do jeito que o Brasil se encontra é exatamente o jeito que eles sempre sonharam, um país que reina a impunidade política e o povo não tem vez nem voz, até porque, essa cultura que o sr Wen tanto cita, é exatamente o que poderia causar problemas na atual política brasileira, portanto, um povo acomodado e que apenas assiste de camarote o corrupto sacar dinheiro do seu próprio bolso, é o sonho de qualquer criminoso do colarinho branco.

Joelmir Beting
Jornalista

Cursos Gratuitos

Uma série de cursos gratuitos: http://www.linkedin.com/news?viewArticle=&articleID=740111295&gid=3039747&type=member&item=101073213&articleURL=http%3A%2F%2Fgestaodeprojetospmi%2Ecom%2Ebr%2Fnoticias%2Fcursos-online-gratuitos%2F&urlhash=qJ2S&goback=%2Egde_3039747_member_101073213

http://rayleite-listadecursosgratuitos.blogspot.com/

http://www.ev.org.br/Cursos/Paginas/Online.aspx

http://www.veduca.com.br/

Qualidade de vida: ela interfere na hora de escolher a profissão?

Lúcia Young publicado em TRIBUTAÇÃO - LÚCIA YOUNG.

Lúcia Young 24 de Janeiro de 2012 23:57 Qualidade de vida: ela interfere na hora de escolher a profissão? Psicóloga explica que tudo começa com a liberdade de escolha, que aumenta as chances de se ter qualidade de vida Infomoney A qualidade de vida é um dos principais focos de preocupação dos profissionais. Equilibrar vida profissional e pessoal, ser menos sedentário e evitar o estresse são objetivos constantes dos trabalhadores. Mas será que a preocupação com a qualidade de vida já deve ser levada em consideração desde o início, ou seja, quando o jovem ainda está escolhendo para qual profissão deseja dedicar os anos ativos de sua vida? A psicóloga clínica e consultora profissional Margarida Chagas explica que tudo começa com a liberdade de escolha, ou seja, se o jovem puder optar por qual profissão deseja seguir, as chances de ter uma vida profissional com qualidade serão muito maiores. “Poder escolher já quer dizer que ele está em um processo de qualidade de vida”, diz Margarida. Na prática, quando as pessoas escolhem a profissão de que realmente gostam, terão mais prazer em executá-la, e, portanto, serão mais felizes e bem-sucedidas. E é isso um dos elementos que configuram a qualidade de vida. Qualidade de vida versus carga horária de trabalho Não deixar que fatores como a remuneração o influencie na tomada da decisão também é importante. Quanto você vai ganhar deve, sim, ser considerado, mas não deve ser o elemento fundamental, mesmo porque, se optar por uma carreira que aparentemente traz bons retornos financeiros, mas sem ter afinidade com ela, o profissional não vai conseguir se dedicar, o que possivelmente vai limitar os ganhos. De que outras formas a qualidade de vida deve ser ponderada na hora de escolher uma carreira? Margarida explica que, se um estudante está na dúvida se segue ou não a carreira de Medicina, por exemplo, pois essa profissão é largamente conhecida por exigir que o profissional esteja sempre disponível, ele deve ponderar alguns fatores. Primeiro, se está em dúvida pela carreira porque ela vai exigir muito trabalho, “talvez não esteja tão definido profissionalmente”, diz Margarida. Em segundo lugar, qualidade de vida não deve ser confundida com carga horária de trabalho. Qualidade de vida não é sinônimo de trabalhar pouco, mas sim de estar realizado em uma determinada profissão. Na prática, se você deseja ter qualidade de vida na sua vida profissional, não pense que optar por uma carreira que não exija muito em termos de carga de trabalho é o caminho para atingir essa situação. Se você, por exemplo, valoriza muito seus finais de semana, mas a carreira que você gostaria de seguir é conhecida por exigir que se trabalhe aos sábados e domingos, lembre-se de que, dentro de cada profissão, há vários campos de atuação. Isso quer dizer que, seguindo uma mesma profissão, você pode encontrar tanto oportunidades em que dificilmente trabalhará aos finais de semana, como outras em que terá de trabalhar em praticamente todos eles. Um outro exemplo é quando a mesma profissão exige muitas viagens ou nenhuma, dependendo da empresa e da área que você seguir. “O mais importante para se obter qualidade de vida é fazer o que você gosta”, finaliza Margarida. http://www.administradores.com.br/informe-se/carreira-e-rh/qualidade-de-vida-ela-interfere-na-hora-de-escolher-a-profissao/51690/

A imagem do Brasil no exterior: impostos e educação

Prezados, abaixo segue uma mostra da imagem que o Brasil tem lá fora: altos impostos inclusive na educação, o que certamente prejudica o desenvolvimento do país.

Está em Inglês, mas resumidamente mostra que uma caneta tem quase 50% de impostos, cobrados não por apenas um nível de governo, mas de três. A lancheira, taxa mais baixa desta lista, beira os 40%.

Embora o governo brasileiro ofereça uma boa quantidade de seu orçamento e PIB na educação, porém a qualidade da informação é baixa.

Para finalizar o texto, fica nas entrelinhas... resta saber se o governo mandará o dinheiro para o lugar certo (não nas cuecas dos sócios do governo).

Eu, um mero cidadão já fico com vergonha... o governo não, nem um poquinho?

O texto é de João Eloi, Presidente do IBPT - Instituto Brasileiro de Planejamento Tributário.

 http://blogs.ft.com/beyond-brics/2012/01/09/brazil-taxes-that-don%E2%80%99t-add-up/#axzz1j3Qx5LIb

Matéria do IBPT no Financial Times, de New York

Aprendendo a dizer não

No programa de 11/01/2012, Max Gehringer respondeu a seguinte pergunta na Rádio CBN: Não consigo dizer não, por isso meus colegas estão sempre me dando serviço. O que faço? A resposta foi que isso fatalmente gera sobrecarga. O primeiro sintoma é se dar conta de que a pessoa que não sabe dizer não, sempre procura acomodar a situação, achar uma solução, abraçando a causa como se fosse obrigação. A solução é praticar aos poucos, como montar uma frase pronta como resposta quando for solicitado algo, como: vou verificar todas as minhas obrigações e dou retorno daqui a 10 minutos. E dar resposta, positiva ou negativa. É muito importante a postura, expressão corporal. Não resolve dar uma resposta com um olhar vago, inseguro. É preciso estar preparado também para não sair dizendo não para tudo, pois aí pode causar um problema maior: a falta de companheirismo.